Dinge bewegen, Ziele erreichen - Führungstraining und Konfliktmanagement

Die grundlegenden Voraussetzungen für ein kompetentes Verhalten im Management sind definiert durch ein Verständnis von Organisations- und Gruppendynamik des Unternehmens. 

Soziale Kompetenz im Steuern und Lenken von Unternehmen und Institutionen beinhaltet Beziehungs- und Konfliktfähigkeit. 

Das Wissen um emotionale und irrationale Vorgänge erleichtert das Managen von Konflikten und ist Basis für visionäre Entscheidungen.